为引导优秀人才的资本和资源要素向农村集聚，构建乡村振兴新动能。今年9月以来，临平区高质量启动农村职业经理人招聘工作，通过完善招聘流程、优化招聘条件、健全招聘机制、创新招聘形式，为乡村发展这一“快车”增添“加油站”。目前已成功新招引农村职业经理人5名，平均年龄35.6岁，均有丰富的实践经验和较好的运营成果，招聘镇、村满意率100%。
一是深入调研，科学评审。通过现场走访、电话沟通等形式，广泛听取各镇（街道）、村以及村民的意见，深入了解现农村职业经理人的工作现状和工作绩效，出台新一轮农村职业经理人招引政策。向全区开展农村职业经理人招聘需求调查和申报工作，按照竞争性申报方式，组织成立评审组，从岗位职责、申报优势、村属企业发展情况等方面，对申报村开展评审，充分讨论申报村招聘职业经理人的必要性，确保政策实施和招聘工作更具可操作性、针对性和实效性。
二是镇村反选，三级联动。按照“谁招聘谁主导”的原则，明确分工，落实责任。改变以往“被动配合”为“主动认领”，充分发挥招聘单位的主观能动性。区农业农村局负责制定招聘方案、发布招聘公告、统筹各村报名情况、组织开展村情讲解、笔试、面试和考察等工作，从全区面上推进招聘工作；镇（街道）负责报名资格审核、参加监考阅卷和面试、落实考察等工作；村负责报名资格初审、组织报名人员落实村情介绍、参加监考阅卷和面试考察等工作。首次形成了区、镇、村三级联动，全程参与的招聘机制。
三是实践为先，全国纳才。以实战经验和运营成效为招聘目标，全面升级优化招聘条件，明确以本科及以上学历人才为招聘对象，设置了年龄区间30-45周岁，杜绝缺乏实践经验的“考试型”选手。同时，设定了有实践成效可突破学历和年龄的条件，制定并向全国发布农村职业经理人招聘公告。据统计，5个村报名人数达98名，来自全国10个省份17个城市，覆盖面广。其中研究生及以上学历12名，占比达12.2%；本科及以上学历79名，占比80.6%；平均年龄35.8岁。
四是灵活形式，确保质量。利用数字化平台，创新采用“线上笔试+线下面试”相结合的模式，开展招聘考试工作。通过腾讯视频会议形式，在线上为考生就报名村的村情村貌，分别进行全方位讲解和答疑，为成功招引乡村运营人才提供了基础保障。同时，开展了线上笔试和线下面试，全方位考察考生乡村运营策划思路和应变能力。线上线下结合，节省了大量的人力物力，解决了考生赴现场考试受时间和地域限制的问题，提高了工作效率，确保在疫情期间安全有序完成招聘工作。
