岗位职责：
1、1.负责根据公司战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，做好人才的选、育、用、留；
3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、负责积极与员工沟通，建立和谐的劳资关系并及时处理各类劳动关系问题；
5、负责公司的社保、公积金的管理工作；
6、负责公司的员工福利工作；
7、全面负责公司薪酬绩效工作；
8、按时完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、30周岁以上，具有全日制专科以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源6大模块，具有3年以上同岗位工作经验；
3、务实能干，执行力强；
4、熟练操作办公软件，熟悉国家及地方相关劳动法律法规。
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